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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者程啟峰高雄16日電）有意參選下屆高雄市長的立委劉世芳昨天說「中央執政開了太多改革的窗口」被解讀是砲打中央，她今天在臉書澄清說，這是誤解，為了台灣的長治久安，「我們都一起來面對承擔」。

劉世芳昨天接受電台專訪時表示，中央執政開了太多改革的窗口，民進黨在高雄市也未必能勝選，遭解讀是砲打中央。

劉世芳指出，這是簡化了她對改革腳步的看法，媒體報導她砲打中央更是誤解。

她表示，過去長期國民黨執政下，社會需要的相關改革、轉型正義問題被長期漠視，行政部門也不願啟動相關處理機制。

劉世芳又說，民進黨在折扣情報大家支持下，執政了，在大家高度期待下，總統蔡英文承接了很多社會壓力造成的改革工作，過去她曾擔任過行政院秘書長及總統府副秘書長深知行政部門在改革過程中的艱辛，以及人民以高標準檢驗著綠色執政的期待，這是大家的挑戰。

她指出，身為民進黨國會的一員，當然與行政團隊並肩做戰、一同面對，讓好還要更好，她要拜託大家，一定要給執政團隊最大的支持，如同過去這段時間，她擔任立院黨團書記長時，立院黨團同仁也都給予行政部門最大支持、共同承擔。

劉世芳說，改革不分中央、地方，不分行政、立法，為了台灣的長治久安，大家都一起來面對承擔。1060216

【記者謝政儒台北報導】各界對於「例假」及「休息日」得在週期內「任意」更動之疑慮，勞動部重申，例假及休息日並非得由雇主「任意」調整，如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要，必須經過協商合意才能變更，又即使變動，仍應嚴守「不得使勞工連續工作逾6日」之原則，妥善安排。

勞動部進一步說明，例假旨在合理中斷勞工連續多日工作以避免過勞，對於例假之安排，應以每1週期內至少應有1日例假，但不得連續工作逾6日為原則，勞動部早已於105年9月10日令釋明定。媒體報導勞動部於105年12月28日函文關於例假及休息日排定原則，係應地方政府之詢問，進一步明確申明「不得使勞工連續工作逾6日」令釋之意旨，並非發布新函釋。

勞動部強調，依現行規定，例假及休息日之安排，仍然必須以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。各該「例假」及「休息日」，本得由勞雇雙方於不違反該法相關規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工之需求自行約定，非僅限於星期六、日實施，如果事業單位有輪班的情形，全體勞工之例假或休息期日未必一致。至於「每一週期」之起訖(例如星期一至星期日或星期日至星期六)，由勞雇雙方議定之，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算。雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。雇主如使勞工於調移後之休息日工作，仍應按休息日出勤加成工資標準給付，且應併符合不得有使勞工連續工作超過6日之情形，因此，勞工權益不會受到影響。

新法施行之目的係為落實勞工週休二日，週休二日有關休息日之規定，以休息為原則，出勤為例外。「提高休息日出勤工資計算標準」，意在使雇主指派勞工於休息日出勤時更為審慎，以確保勞工週休二日之權益。雇主應於本疼惜勞工之心，妥適安排工時，共同促進勞工享有週休二日權益。

(自立晚報20170113)

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